Employers

Професионален подбор на персонал

За да се гарантира успех при подбора на персонал ние предлагаме уникална за страната възможност за избор, в зависимост от сроковете, търсените позиции и наличните средства измежду няколко (три) нива на селекция.

Безспорно най-прецизни са резултатите при метода “Пълен професионален подбор” на кандидатите.

Това е едно напълно детайлно проучване, дали те са подходящи и ще отговорят на изискванията на своя работодател. Методът включва:

  • Психологическо тестване на кандидатите. Използват се професионални психологически тестове, разработвани от комисия български и чуждестранни психолози и социолози. Основния плюс на тези тестове е, че кандидатите не могат да симулират определен стил на поведение и по този начин да подведат психолога и работодателя.
  • Интервю със специалист
  • Предварителна селекция според документите за работа

Този метод е известен с това, че дава най-голяма точност, тъй като съдържа всички техники за избиране на оптимално добрия кандидат. Това е международна методика, която се прилага, когато работодателят иска да бъде максимално сигурен в преценката си за персонала.
Ако се прецени обаче, че е достатъчно и по-малко внимание при избора, може да се спрете на метода “Избор чрез интервю”. Този метод протича на два етапа:

  • разглеждане на документите за работа и обсъждане на евентуално подходящите кандидати
  • интервю с кандидатите - то се провежда от трудов психолог и дава възможност за по-задълбочена преценка. За всяко интервю се изготвя отделен въпросник, тъй като работното място и фирмата са строго индивидуални. Преди интервюто се провежда разговор с работодателя за изискванията и критериите, като се обсъжда и начинът, по който ще бъдат проверени кандидатите и съответно избран най-подходящия.

Ако не разполагате с толкова време, може да се спрете и на по-опростения подбор. Това, разбира се, не означава необмислено назначаване след няколко разговора с кандидати. Отново след като се разгледат традиционните документи за работа и се направи справка за доказване на верността им, се провеждат професионални тестове, които макар и стандартни и в по-опростен вариант дават добра представа за кандидата. Психологът на “Поликонтакт” обобщава резултатите и работодателят получава характеристика. Методът “Бърз и опростен подбор” е особено подходящ за масов избор, където няма голяма специфика в длъжността и изискванията за нея.
Ако имате служители, от които общо сте доволни, но бихте искали например по-добре да се сработват в екип или да имат по силна мотивация, моля натиснете тук.

Фирми:

“Каолин” АД, “Варна консерв” АД, “Експрес Гаранцион” ООД, “Акватек” ЕООД, “Нафтекс България Холдинг” АД, “Булагро” ЕООД, “Канопус Процесинг” ООД, “Гифта”, “Мартрейд М” ЕООД, “AIG Life-Bulgaria”, “Мартинели ММ” ООД, “Св.Св. Константин и Елена” АД, МЦ “Медика-Албена” ЕАД, “Първа Инвестиционна Банка” АД - клон Варна, “Фреш ап Козметикс” ООД, “Транс Инс”, “Еврокакао” ЕООД, “Апотекс” ООД, “Ендор Комерс” ЕООД - VISHI - LAROSH POSEY, NIVEA - EUCERIN, RОC, PHYTO-шампоан, LED, HANSAPLAST - пластер-лепенки, “Хепи” ЕООД, “Фарин” ООД, “Фама” ООД, “Декаба” ООД, “Чайка” АД, “Търговище Ботълинг Къмпани” ООД, “Елекс” ООД, “Елекс принт”, “Интеравто”, “Понтлекс”, “Панда Кооп”, “Варна кабел ТВ” ЕООД, “Албена” АД, ПОК “Доверие АД, “Космо България Мобайл” ЕАД, “Планекс Ел Зет” АД, “Агрополихим” АД, “Никас България” АД, “Фрам интернешънъл” АД, “Интерсервиз Узунови” АД, “Леденика” АД и много други.