Изготвяне на длъжностни характеристики

В много случаи освобождаването или напускането на служител се дължи на разминавания в очакванията и реалността или другояче казано - на зле изготвената длъжностна характеристика. По този начин тя се явява еднакво важна както за мениджъра, така и за самия служител. С помощта на консултанта ще изготвите професионално длъжностните характеристики на своите сътрудници, които да съдържат:

• точно формулирани трудови задачи
• условия, при които те се извършват
• ясно дефинирани отговорности
• конкретни изисквания към изпълнението и самия служител
• ясни вътрешнофирмени комуникационни канали - с кои други отдели и служители поддържа връзка и работи в екип конкретния служител
• йерархия на властта - на кого точно служителят е подчинен и пред кого отговаря за изпълнението на задачите си

Така подготвената длъжностна характеристика служи не само на мениджъра при подбора на неговите сътрудници и тяхната последваща оценка, но и на самите служители при постъпване или преместване на друга позиция в рамките на фирмата. Професионалните длъжностни характеристики допринасят и за по-ниското текучество и по-добра ефективност на персонала при изпълнение на текущите му работни задачи.